[律师回复] 好的，稍后律师联系你，请稍等

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，相关证据

[律师回复] 一般来说，民办教师转正前经组织批准带薪到教师进修学校学习的两年，是算教龄的。因为这是组织安排的提升教学能力的学习，与教学工作紧密相关。解决方案就是收集好当时组织批准进修的相关材料，比如文件、通知等，在计算教龄时向有关方面提供，以保障自身权益。

[律师回复] 待岗工资不够缴社保，首先应查看劳动合同和单位规章制度有无相关规定。若单位安排待岗且工资过低，可与单位协商，要求按规定补足工资以缴纳社保。若协商不成，可收集证据去申请调解、仲裁来维护权益。要注意留存好工资发放记录、待岗通知等证据。

[律师回复] 您好，关于待岗工资扣除五险一金后不足的问题，我帮您分析一下：根据《工资支付暂行规定》和各地最低工资标准要求，待岗期间的工资扣除五险一金后，实际到手金额不得低于当地最低工资标准的80%。如果出现扣除后金额不足的情况，建议您：1. 先核对单位是否按最低标准缴纳五险一金，有些单位会按实际工资基数缴纳，这样可能导致扣除过多。2. 如果确认单位缴费基数没问题，但扣除后仍低于法定标准，可以要求单位补足差额。这是法律明确规定的。3. 保留好工资条、待岗通知等证据，以备必要时使用。建议您先与单位人事部门沟通，说明情况要求补足。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，疫情期间有些地区出台了特殊政策，建议您也了解一下当地是否有相关临时规定。

[律师回复] 关于单位拖欠工资的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。从您描述的情况来看，单位已经拖欠20天工资，这已经超出了合理范围。建议您可以采取以下步骤：1. 先与单位人事或财务部门沟通，了解拖欠原因和预计发放时间，要求出具书面说明。2. 注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。3. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。4. 如果拖欠时间超过一个月，还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金。建议您尽快采取行动，因为劳动仲裁的时效是一年。如果单位确实存在经营困难，也可以考虑协商分期支付方案。需要进一步帮助的话，可以随时联系我。

[律师回复] 学校不给签三方协议，先和学校沟通，了解不给签的原因，要是因为手续不全，就尽快补齐。若学校有其他顾虑，向学校说明公司情况及自身意愿。也和公司说明学校情况，看能否协商延迟签订或采用其他形式保障权益。若沟通后仍无法解决，可考虑与公司先签双方协议明确权利义务。

[律师回复] 要看你仲裁的请求是什么

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，相关证据