[律师回复] 哦，和哪位同志发生工伤啊？具体是什么情况啊？

[律师回复] 一般情况下，小时工工资不能随意扣。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。要是单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，要求补发；协商不成，可收集证据去申请调解或仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 首先和老板反映，说明现在一人干两人活不合理，要求增派人手或给予相应补偿。要是老板不解决，保留好工作时长、工作量等相关证据，若因此权益受损，可进一步通过合法途径维护自身权益，比如申请调解等。

[律师回复] 领取失业金得同时满足已缴纳失业保险满一定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。要准备好证明材料去指定地点办手续。办时注意填写信息真实准确，按要求参加就业指导和培训。若审核不通过，可了解原因补充材料重新申请。

[律师回复] 公司周末上班，如果没有安排补休且不支付加班费，劳动者可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排工作又不补休的，应支付不低于工资200%的报酬。解决方案是先和公司沟通，要求支付加班费或安排补休；若沟通无果，可保留考勤记录、加班通知等证据，维护自身权益。