[律师回复] 可以让学校与公司沟通一下，这样更有利解决问题

[律师回复] 签一年合同中途被辞是否有赔偿，得看辞退原因。若单位违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿，通常是半个月工资的2倍。要是因劳动者严重违纪等合法理由辞退，就没赔偿。解决方案：可先和单位协商，协商不成，可收集证据去申请仲裁维权。

[律师回复] 单位解除劳动关系后转社会社保，首先单位会办理停保手续。之后个人要准备身份证等材料，去办理灵活就业社保参保登记。若之前有单位缴纳记录，可能需提供解除劳动关系证明。办理时按流程填表格、提交材料，审核通过后就能以个人身份缴纳社保了。

[律师回复] 退休人员被判缓刑，工资待遇一般会有变动。通常在缓刑期间，停发基本养老金，之后会按降低后的标准发放。解决方案是等缓刑考验期结束后，可按规定办理恢复养老金待遇手续，之后按新调整的标准领取。不过各地政策可能有差异，要多关注当地具体规定。

[律师回复] 要是觉得当前司机收入少不想干了，给中介当大车司机也可以考虑，但得注意签好合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款，保障自身权益。另外，要了解中介信誉和大车运输业务的稳定性。如果决定换，先和原雇主妥善解除关系，避免纠纷。之后在新岗位好好干，有问题及时沟通协商。

[律师回复] 这得看情况。若国企能证明测评有明确标准且你确实不符合，辞退可能合法，无赔偿；若无法证明，辞退属违法。违法辞退可要求赔偿，按工作年限，每满一年赔两个月工资。你可先和国企及派遣单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 退休后医保缴费年限不够需补缴，资金承担情况分两种。若因单位原因导致缴费年限不足，由单位承担补缴费用；若是个人原因，就由个人承担。解决方案：先确认缴费年限不足原因，属于单位责任的，与单位协商补缴；个人原因的，自行到相关地点办理补缴手续，确保退休后能正常享受医保待遇。

[律师回复] 员工社保很重要，单位得按规定给员工缴纳。若单位没交或没足额交，员工可先和单位协商让其补缴。协商不成，可去申请仲裁维护权益。员工要留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。仲裁能判定单位补缴社保，保障员工权益。

[律师回复] 合同没备案不影响效力，受法律保护。未及时交保险、工资转账方式不规范及偷税漏税，你可要求补缴保险、支付未签合同双倍工资差额等。赔偿数额需结合工资等计算。在职仲裁胜诉把握较大，时间一般几个月。建议收集好上班证据，先和单位协商，协商不成申请仲裁。