[律师回复] 这种情况是否合理得看具体情况。如果工资基数差异是基于学历且单位有明确合理的薪酬体系，规定不同学历对应不同工资标准，在合法合规且公示告知的情况下有一定合理性；但如果仅以学历定工资，不考虑实际工作能力和业绩贡献，就不合理。解决方案是和单位沟通，表达诉求，提供工作成果证明自身价值，争取合理调整工资；若沟通无果，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 虽然没干满一个月，但工作18天应得1500工资。老板只给1000不合理。可先和老板好好沟通，说明按工作天数算工资的道理。若沟通不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动争议调解组织请求调解，争取合理解决工资问题。

[律师回复] 《民法典》没明确规定哺乳期时长，一般实践中认为是孩子出生后1年。要是涉及权益问题，比如女方在哺乳期内男方原则上不得提出离婚，但女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。若遇到纠纷，双方可先协商，协商不成可走诉讼程序解决。

[律师回复] 先和单位沟通，问清楚赔偿费没给的原因。要是单位耍赖不给，你可以收集能证明你和单位有劳动关系、该给赔偿费的证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你要回赔偿费。

[律师回复] 如果是公司与你女儿协商一致解除劳动合同，或者公司因女儿不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而解除合同，公司应支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司没有法定理由擅自解雇女儿，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍 。 如果女儿存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金 。

[律师回复] 用人单位不能强行解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，用人单位一般不能单方面解除合同 。如果用人单位决定不续签，需提前通知劳动者，并支付经济补偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 同时，存在一些特殊情形，用人单位不得解除劳动合同，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。

[律师回复] 这种情况可以先和内蒙古公司及老板沟通，明确表达要求支付工资。保留好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作和欠薪的证据。若沟通不成，可寻求劳务纠纷调解机构调解。若调解也不行，可考虑通过法律途径解决，比如向有管辖权的法院起诉，通过司法程序追讨工资。

[律师回复] 在杭州补交养老金，得先确认自己是否符合补交条件，比如有无中断缴纳情况等。可携带个人身份材料去办理。若在单位工作期间应缴未缴，可让单位协助处理；若是个人原因中断，可自行去相关地点补交。不过不同情况补交政策有别，最好先了解清楚当地规定，按要求准备好材料去办理。

[律师回复] 在我国，生育保险通常由单位缴纳，个人一般无法自行缴纳。若你是在职员工，单位会按规定比例为你缴纳生育保险费。要是你是灵活就业人员，没办法以个人身份缴纳生育保险，但可考虑参加基本医疗保险，部分地区的医保已包含生育相关待遇。你可进一步了解当地医保政策，看能否享受生育保障。

[律师回复] 若被告知取暖费加在退休工资里却没拿到，可先自行查看工资明细，确认是否已包含该费用。若没发现，可找原单位沟通，让其解释情况并提供工资构成说明。若沟通无果，可收集工资条、取暖费相关政策等证据，通过合法途径维权，比如申请调解或仲裁。