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  • 樟树市工伤赔偿律师-敖冬平律师
    北京大成(南昌)律师事务所 南昌市红谷滩会展路999号万达中心B1栋15层
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    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    157-9767-8350
    更多> #律师简介:敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。主要执业领域:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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  • 即使员工因工作事故离任,仍有权申请工伤赔偿。对于因工伤导致残疾的员工,他们可向用人单位申请一次性的伤残补助金,以及在劳动关系终止后的一次性工伤医疗和就业补助金。请注意,伤残补助金可在劳动关系存续期间申请,而其他两项赔偿则需在劳动关系终止后支付。 #工伤赔偿 880次阅读
  • 若您在通勤过程中遭遇非个人责任的交通意外,或涉及城市轨道交通、长途客轮、铁路事故导致的人身损害,可视为工伤。需经伤残鉴定后,享受相应工伤赔付,包括医疗、伙食、出行、工资和护理等费用。具体赔偿按伤残等级定,一级至十级分别对应27至7个月工资。一级至四级伤残者,还需共担医保费用,并有工伤医疗补助金由用人单位支付。个人原因或主要责任导致的骨折,则不属工伤范畴,无法获得补偿。 #工伤赔偿 1206次阅读
  • 员工猝死事件的归责需细致评估。若在工作时间内或上下班途中发生,且无证据显示非工作因素,应视为工伤,用人单位需承担工伤保险责任。若用工单位有过失,如未缴社保,需承担连带责任。对于下班、休假期间的猝死,如参加旅行社活动,旅行社应负责;自驾出游则风险自负。聚餐猝死需区分食品质量问题和过度劝酒情况。总之,需根据具体情况合理判断。 #工伤赔偿 1489次阅读
  • 在雇佣关系中,员工受伤并不自动被视为工伤。然而,对于劳动关系中的工人,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到身体伤害或患职业病,这种情况可以被认定为工伤。因此,判断是否为工伤,需要综合考虑员工是否在劳动关系中、是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤或患病等因素。只有在满足这些特定条件时,员工的受伤情况才能被认定为工伤。 #工伤赔偿 1044次阅读
  • 工伤鉴定和伤残等级评估后,若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决,则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议,需通过法律途径解决争议,向法院提起诉讼以维护权益。 #工伤赔偿 1292次阅读
  • 诉讼文书撰写规范:首先,明确标题为“民事起诉状”。其次,按法律规定,列明诉讼参与者基本信息。接着,详述诉讼请求,列明被告应支付的财产、财物或经济利益。然后,陈述事实及理由。最后,新段开头留四空格写“此致”,另起一行顶格填写法院名称及其他信息。 #工伤赔偿 924次阅读
  • 劳动者因工伤可获得一次性伤残补助金(7个月工资)、伤残就业与医疗补助金(共4个月社平工资)以及误工费、护理费、伙食补助等赔偿。计算方法包括工资基数、社平工资和住院天数等,费用由工伤保险基金和用人单位承担。总赔偿额约3-8万元,具体计算可参照上述步骤。 #工伤赔偿 1296次阅读
  • 按照我国劳动法和工伤保险制度,当员工在工作中遭遇意外伤害,无论是治疗花费、住院期间的伙食费、护理费、交通住宿费,还是需配备的辅助器械,或者伤残等级达到一至四级后应有的伤残津贴和一次性工伤医疗补贴等经济补偿,理论上均由工伤保险体系全额负担。 #工伤赔偿 951次阅读
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