[律师回复] 给临时雇主干活摔伤，雇主一般要担责。你得尽快收集能证明雇佣关系和受伤情况的证据，像聊天记录、工友证言、医院诊断证明等。之后和雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉。记得别拖，得及时维护自身权益。

[律师回复] 上班期间突发脑溢血，一般在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。若未死亡，通常不算工伤。解决方案是：若符合48小时内死亡情形，家属可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定；若不符合此情形但单位有过错，可通过协商或诉讼要求单位承担一定赔偿责任。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 劳动能力鉴定没评上级，一般没有伤残等级相关补助。但在鉴定期间会有停工留薪期工资，单位要按原工资福利待遇按月支付。另外，工伤治疗的医疗费用、康复费用等可按规定报销。要是对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。建议收集好治疗凭证，和单位协商费用报销等事宜。

[律师回复] 退休后在单位打工，与单位是劳务关系，一般不算工伤，但可按人身损害赔偿处理。若受伤，先和单位协商赔偿。协商不成，可收集能证明劳务关系和受伤情况的证据，去司法鉴定机构做伤残鉴定，确定伤残等级后，根据相关标准计算赔偿金额，若和单位协商无果，可去法院起诉。

[律师回复] 工伤认定后不能直接起诉法院赔偿。需先向劳动仲裁机构申请仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院起诉。所以，解决方案是先去申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书等相关材料。若仲裁结果不满意，再去法院起诉维权。

[律师回复] 工伤认定后单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。单位拒绝赔偿会面临支付赔偿金、被强制执行财产等后果。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好先了解下实际情况，是工作受伤的吗？

[律师回复] 您好，这种情况可以按照工伤进行处理

[律师回复] 2025年杭州工伤10级伤残赔偿，一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除或终止合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。解决方案是先确定本人工资，再按标准计算赔偿额。若与单位就赔偿有纠纷，可协商，协商不成可走法律途径维权。