[律师回复] 怀孕被辞退，公司属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工也可要求恢复劳动关系，补发辞退日到恢复日工资。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，如果是劳动关系，可以要求补偿

[律师回复] 领失业金期间，医保由基金代缴，养老保险一般不能自己缴。你有特殊情况不？

[律师回复] 关于非正常离职的工资计算问题，我结合实务经验为您分析：首先需要明确的是，无论是否正常离职，用人单位都应当支付员工实际工作期间的工资。根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。具体到非正常离职（比如擅自离职）的情况： 1. 已工作期间的工资必须全额支付，不能以擅自离职为由克扣 2. 用人单位可以主张员工违约，但需要走法律程序，不能直接扣发工资 3. 如果因员工突然离职给单位造成实际损失，单位可以另案主张赔偿建议您： 1. 先与单位协商，要求结算工资 2. 保留好考勤记录、工作证明等证据 3. 如果单位拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然工资应当支付，但擅自离职可能影响离职证明的开具，建议尽量通过正常程序办理离职手续。您具体遇到了什么情况？可以补充说明，我再给您更有针对性的建议。

[律师回复] 非正常离职不影响应得工资结算，用人单位应足额支付实际工作天数的劳动报酬。若单位存在拖欠或克扣，可保留劳动合同、考勤记录等证据协商处理，协商不成可向劳动调解组织反映或申请劳动仲裁。若因未提前通知造成单位损失，可能需承担赔偿责任，但单位需举证实际损失金额。建议优先沟通解决争议，必要时通过法律途径维护权益。

[律师回复] 你好，如果单位违法辞退需要支付劳动者经济补偿金

[律师回复] 赤峰市工伤保险缴费基数一般是职工工资总额，缴费比例根据行业风险类别划分，不同行业比例不同，通常在0.2% - 1.9%之间。要确定具体数值，可查看单位工资表或当地规定。若想准确了解，可查阅当地公开信息。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，如果是劳务费可以直接向法院起诉

[律师回复] 你好，只要有纠纷就可以申请仲裁的，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] “劳资问题”一般指劳动者和用人单位间的纠纷。要是工资被拖欠，可收集劳动合同、工作记录等证据去沟通协商；协商不成，可去申请劳动仲裁。要是涉及违法解除合同，可要求单位支付赔偿金。要是有加班却没加班费，也能主张补偿。建议先和单位好好谈，谈不拢就走法律途径维护权益。