[律师回复] 单位未按实际缴纳五险一金是违法的。可先和单位协商，要求其补缴并按实际工资足额缴纳。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。单位按规定为员工足额缴纳五险一金是法定义务，维护自身权益能保障退休后的利益。

[律师回复] 你好，可以向当地劳动监察大队投诉，详细可以来电咨询

[律师回复] 女职工休产假回来原岗位已有人，此时辞退现有员工通常不合法。女职工产假受法律保护，单位应保障其权益。若原岗位无法恢复，可协商调岗，员工不同意调岗，单位不能随意辞退。若单位强行辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。解决方案是先和单位协商，看能否安排合适岗位；协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，在医疗期内公司不能随意辞退。医疗期根据工作年限有不同时长。若公司在你恢复期辞退，可能属违法解除。你可要求恢复劳动关系，继续上班；也能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。你得收集好劳动合同、病历等证据，和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，达到退休年龄的员工就不属于劳动关系了

[律师回复] 应届毕业生不以实习生身份去工厂上班，工厂交五险一金通常没影响，这是工厂应尽义务，能保障权益，比如医保可报销看病费用，养老为退休后提供经济保障。若担心影响应届生身份，部分情况认定看是否签三方协议、档案是否调动等。要是有顾虑，可和工厂协商，看能否延迟缴纳或采取其他办法。

[律师回复] 您好，请详细说一下您的具体情况

[律师回复] 你好，你这边是视同缴费的工龄无法计算吗？

[律师回复] 你好，调岗是需要和本人协商一致的

[律师回复] “新劳动法50岁不允许辞退”这说法不准确。若劳动者无过错，单位不能随意辞退。若被公司解雇，可先和公司协商补偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此维护自身合法权益。