[律师回复] 旷工三天自动离职不意味着放弃上月工资，员工付出劳动就有权获得报酬，上月工资理应发放。不过，若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。建议先和单位协商，说明工资诉求，争取和平解决；若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据维权。

[律师回复] 你好 我可以帮你 请问方便电话沟通吗

[律师回复] 关于解除劳动合同证明的开具问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，有效的解除证明需要包含几个关键要素： 1.明确写明解除劳动合同证明字样 2.双方基本信息（单位名称、劳动者姓名、身份证号） 3.劳动合同期限及解除日期 4.解除原因（建议如实填写，如协商一致、员工辞职等） 5.单位盖章及出具日期需要注意几个实务要点： -如果是单位单方解除，必须注明法定解除理由（如严重违纪等），否则可能被认定为违法解除 -解除日期要准确，这关系到工资结算、社保停缴等重要时间节点 -建议让员工签收确认，避免后续争议 -法律规定单位应在解除时出具证明（劳动合同法第50条）常见问题提醒： 1.单位拒不出具证明怎么办？ 可以投诉至劳动监察部门，造成损失的还可索赔 2.证明内容与事实不符怎么办？ 建议当场提出异议，必要时通过仲裁确认解除性质建议操作： 1.先与单位友好协商，要求规范出具 2.核对证明内容是否与实际情况一致 3.务必保留一份原件（最好有签收记录）如果遇到单位刁难或证明内容有争议，可以准备劳动合同、离职交接记录等材料，通过法律途径解决。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 这种情况公司做法可能不合理。按照法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，哪怕只工作八天。若公司说下个月发，你可与公司沟通，要求按实际工作天数及时结算。若沟通无果，你可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、聊天记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你们可以去申请劳动仲裁呀

[律师回复] 您好，这种情况您是有权获得工资的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。具体来说： 1. 即使只工作了3天，这3天的工资用人单位也必须支付给您； 2. 工资标准可以按照双方约定的试用期工资计算，如果没有约定，则按同岗位工资的80%计算； 3. 用人单位不能以做不好为由拒绝支付工资。建议您： 1. 先与工厂人事部门沟通，要求结算这3天的工资； 2. 如果对方拒绝，可以保留工作证据（如考勤记录、工作记录等），向当地劳动监察大队投诉； 3. 如果金额不大，也可以考虑通过12333劳动保障热线进行咨询和投诉。需要提醒的是，这种情况属于短期用工纠纷，建议优先通过协商解决。如果还有其他疑问，可以随时联系我。

[律师回复] 社保自己交的费用因缴纳档次而异，杭州不同档次费用有别。不交社保，生病没医保报销，养老没保障，买房、落户等资格也可能受影响。解决方案：建议根据自身经济状况选合适档次交社保，若经济困难可先选低档次，保障基本权益，等条件好再提高档次。

[律师回复] 及时联系原公司财务或人事部门，询问未发工资原因并要求尽快补发。

[律师回复] 断交的社保可以补交，但补交方式及条件因断交原因和地区政策而异。

[律师回复] 辞职后单位拒绝办理离职手续，可能产生以下法律后果： - 行政责任：根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。若单位拒绝办理离职手续，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正可能面临罚款等行政处罚。 - 赔偿责任：因单位拒绝办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位而产生的工资损失，或无法享受失业待遇等损失，用人单位应当承担赔偿责任。如法院曾判决公司未开具离职证明，需赔偿员工因无法顺利找到新工作而产生的工资损失。 - 声誉受损 ：单位拒绝办理离职手续的行为可能影响其在劳动市场上的声誉，被视为不规范的用工单位，不利于吸引新员工，还可能影响与合作伙伴的合作关系，对业务发展产生负面影响。 - 劳动纠纷风险 ：此类行为易引发劳动纠纷，劳动者可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位办理离职手续并赔偿损失。用人单位需耗费人力、物力和时间应对仲裁或诉讼，增加企业的管理成本和法律风险。