[律师回复] 这种情况，先和公司沟通，让其出具打款错误的证明。然后尝试联系司法冻结机构，说明工资误打情况，请求解冻这部分工资。若司法机构不同意解冻，可考虑以不当得利为由，通过诉讼向法院申请从冻结账户中提取该笔工资。

[律师回复] 需要明确您的诉求，你补交社保还是以未足额缴纳社保要求解除支付经济补偿金

[律师回复] 根据您描述的情况，我理解您现在承受着很大的心理压力。从法律角度分析，您的情况可以从以下几个方面来看：首先，关于劳动合同中的离职限制条款。虽然合同约定了经济损失未处理时不能离职，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这条法律赋予您的权利是法定的，不能通过合同条款来剥夺。其次，关于5万元损失的责任问题。您作为非专业财务人员被强制安排出纳工作，且遭受的是典型的电信诈骗，这种情况下您的主观过错程度较低。根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因过失造成损失需赔偿的，每月扣除金额不得超过当月工资20%。公司不能以全额赔偿为由限制您离职。建议您： 1. 尽快向公司提交书面离职通知，保留送达证据 2. 收集被强制安排出纳工作的证据（如聊天记录等） 3. 及时报警并保存电信诈骗的相关证据 4. 如果公司坚持不办理离职，可向劳动监察部门投诉关于抑郁状况，建议您及时就医并保存诊断证明，这既关系到您的健康，也可能成为后续维权的重要证据。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。

[律师回复] 加班费追讨期限一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。解决方案是先和单位协商，协商不成可收集加班证据，去申请劳动仲裁来追讨加班费。

[律师回复] 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您这个补缴不是单位的补缴吧。如果关系到单位方，您可以去劳动稽查反应情况

[律师回复] 可以详细沟通帮您处理

[律师回复] 目前2025年江西养老金调整细则还没出，具体变化不确定。不过通常调整会综合考虑物价、工资增长等因素。一般会有定额调整，给每个退休人员相同金额增加；挂钩调整，与缴费年限、养老金水平挂钩；倾斜调整，对高龄、艰苦地区等人员适当照顾。等调整方案公布，按规定就能知道具体变化和拿到调整后的养老金啦。

[律师回复] 一般来说，服刑期间兵龄不能计算为工龄，但服刑前的兵龄可以计算。比如服刑前有3年兵龄，这3年是可以算进工龄的。你可收集好服役相关证明材料，在办理退休手续时向负责机构说明情况，争取把服刑前兵龄计入工龄，这样能保障自己应有的权益。