[律师回复] 一般来说你是有责任的。雇佣关系中，你作为雇主对雇员有安全保障义务。他在为你工作时中暑昏迷，你要担责。解决方案是先积极送医救治，承担合理的医疗费用等。同时，后续可以根据情况为雇员提供必要的防暑措施，比如提供防暑药品、安排合理休息时间等，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 虽然没通过平台交易增加了维权难度，但仍有机会追回款项或申请赔偿。你要保留好与商家的聊天记录、汇款凭证、商品描述等证据。先尝试和商家沟通，要求退款或换货。若沟通无果，可向平台反馈此情况，争取平台协助。若问题依旧无法解决，还可考虑采取法律途径，比如向法院起诉，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 关于轻微骨裂的赔偿金额，需要结合具体情况判断。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果伤情较轻且未住院，通常在几千元到2万元之间浮动，具体要看实际损失和当地经济水平。关于证据收集，建议您重点准备以下材料： 1. 医疗证明：门诊病历、诊断证明、检查报告（特别是X光片或CT报告）、医药费票据等 2. 误工证明：单位出具的工资收入证明、请假条、考勤记录等 3. 交通费票据：往返医院的打车票、公交车票等 4. 其他支出凭证：如购买拐杖等辅助器具的发票如果伤情是他人造成的，建议尽快报警并保留事故现场证据。可以先尝试与对方协商，协商不成再考虑诉讼。注意所有医疗票据都要保存好原件，这是索赔的关键依据。

[律师回复] 根据您描述的情况，我建议您采取以下步骤：首先，立即去医院完成治疗并保留所有医疗票据、诊断证明等材料。这些是后续索赔的重要证据。如果对方不接电话，可以先通过短信或社交软件等方式再次联系，留下沟通记录。其次，建议您主动联系办案民警，说明对方不配合的情况。根据《治安管理处罚法》相关规定，派出所可以组织调解，如果调解不成，您可以要求依法处理。同时，可以申请伤情鉴定，这关系到案件性质和赔偿标准。最后，如果对方持续失联且拒绝赔偿，您可以考虑提起民事诉讼索赔。建议先收集好所有证据，包括医疗费单据、误工证明、派出所笔录等。目前最重要的是先完成治疗，固定证据。如果伤情较重，建议尽快做伤情鉴定。需要的话，我可以帮您梳理具体的索赔项目和标准。

[律师回复] 赔偿金额得看实际损失。要是没造成明显伤害，可能就赔赔检查费；若造成伤害，除检查费外，还得赔医疗费、家长误工费等。先带被打孩子检查，保留好票据。和对方家长协商赔偿，能达成一致最好；协商不成，可找学校调解，按责任划分赔偿。

[律师回复] 这种情况一般可追究撞人同学及其监护人责任，若学校未尽到教育、管理职责，也需担责。可先和撞人同学家长、学校协商赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、营养费等。保留好医院诊断证明、费用票据等证据。协商不成，可走法律途径维权。