[律师回复] 从法律角度分析，您的情况需要注意以下几点：首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位。您虽然提交了书面交接和自离申请，但自离不是法律概念，建议还是要走正规离职程序。其次，即便老板经常骂人，您也应当注意保留相关证据（如录音、聊天记录等），这对后续可能发生的劳动争议很重要。建议您： 1. 尽快与公司联系，说明情况并完成正规离职手续 2. 如果公司要求交接工作，建议配合完成，避免被追责 3. 保留好离职申请、交接记录等书面证据如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，可以进一步咨询专业律师。

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 可以要求公司补缴社保。公司为员工缴纳社保是法定义务，若未交，员工有权让其补上。你可先和公司协商，说明补缴要求。若协商不成，可收集存在劳动关系等证据，通过合法途径维护权益。不过要注意，可能受追溯时效影响，尽快处理为好。

[律师回复] 关于您提到的已故人员社保待遇问题，根据现行政策为您分析如下：首先需要明确的是，领取社保待遇人员去世后，家属可以申领的主要是以下三项待遇： 1. 个人账户余额（养老保险个人账户未领取完的部分） 2. 丧葬补助金（一般为当地上年度社平工资的3个月） 3. 抚恤金（根据缴费年限计算，通常为6-24个月社平工资）具体申领流程建议： 1. 准备好死亡证明、亲属关系证明等材料 2. 到当地社保经办机构办理待遇终止手续 3. 同时申请上述三项待遇的结算需要提醒的是，这些待遇的申领都有时效要求（一般为死亡后6个月内），建议尽快办理。不同地区的具体标准可能略有差异，您可以拨打12333社保热线咨询当地具体政策。建议家属先整理好相关证件材料，尽快到参保地社保局办理手续。如果遇到材料不全等问题，可以请社区或原工作单位协助出具证明。

[律师回复] 您好，方便了解一下您的情况吗

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，虽然双方没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应责任。您作为个体经营者，确实有为员工缴纳社保的法定义务。关于员工擅自离职的问题： 1. 员工未办理离职手续就到其他公司上班，这种行为确实不妥。但需要区分两种情况： - 如果员工只是短期兼职，可能不构成严重违纪 - 如果已经与其他单位建立正式劳动关系，则可能构成双重劳动关系建议您采取以下步骤： 1. 先收集员工在新单位工作的证据（如考勤记录、工资转账等） 2. 尝试与员工协商，可以提出： - 补缴社保（这是必须履行的义务） - 适当的经济补偿可协商金额 3. 如果协商不成，员工申请劳动仲裁的话： - 您可能需要补缴社保 - 但可以主张员工擅自离职给公司造成的损失特别提醒：今后建议与员工签订书面劳动合同，并规范用工管理，这样可以避免很多法律风险。需要进一步协助可以随时联系。

[律师回复] 具体情况可以详细说一下的

[律师回复] 根据现行医保政策，您这种情况确实需要特别注意。我帮您分析下解决方案：首先，医保缴费年限不足主要有两种处理方式：1. 一次性补缴：这是最常见的方式。您可以申请将剩余年限的医保费用一次性缴清，这样退休后就能正常享受医保待遇。具体补缴金额会根据您当地上年度社会平均工资的一定比例计算。2. 继续按月缴纳：如果经济条件不允许一次性补缴，也可以选择退休后继续按月缴纳医保费，直到缴满20年为止。不过这种方式在缴费期间医保待遇可能会受影响。建议您尽快做三件事： 1. 到当地社保局查询具体差额年限和补缴金额 2. 比较两种方式的成本差异 3. 提前准备好补缴资金如果经济压力较大，也可以考虑先补缴部分年限，剩余部分按月缴纳。各地政策执行可能有些差异，建议您亲自去社保窗口咨询确认。

[律师回复] 具体情况可以说一下的