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经济补偿的基准是劳动者的应得薪资。具体金额根据在本公司的服务年限计算，每满12个月支付一个月薪资作为补偿。超过6个月不满1年按1年算，不满6个月则支付半个月薪资。赔偿金按经济补偿金的两倍支付。
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劳动合同到期后，若无法续签，是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金，需满足以下条件：一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，您才能申请失业救济金。
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签署劳动合同时，是否已获毕业证书和学位证书并非必要条件。用人单位招聘时若有此要求，未满足则可能无法应聘。但一旦决定录用并签署合同，双证不再影响合同效力。合同具有法定效应，用人单位需为员工提供社会保障福利，不受双证影响。实际上，用人单位可自行设定招聘条件，甚至招聘无学历证明者，只要双方同意签署合同，法律亦认可。因此，不必过分担忧双证问题。
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若已签订劳动合同，却在次日想放弃工作，劳动者应礼貌且妥当地通知雇主，并尽量避免当天就离职。突然离职会给企业带来经济压力和工作断层，是不负责任的。建议提前一日向雇主表达意愿，经同意后办理离职手续，次日结束工作，让雇主有足够时间处理后续事宜。
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