[律师回复] 你好我这边可以联系沟通

[律师回复] 您好，关于您咨询的林场工人夜间死亡事件，我从法律角度分析如下：首先需要明确几个关键事实点： 1. 死亡时间是否在劳动合同约定的工作时间内 2. 死亡原因是否与工作存在因果关系（如职业病、过劳等） 3. 用工单位是否提供了符合标准的住宿条件根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，可能需要承担以下责任： 1. 如果是工作原因导致的死亡（如长期超时工作诱发疾病），可能被认定为工亡，需承担工伤保险责任 2. 如果住宿环境存在安全隐患（如一氧化碳中毒等），需承担相应赔偿责任 3. 无论是否认定为工伤，都应配合家属办理丧葬补助等事宜建议采取以下步骤： 1. 立即封存死者生前工作记录和住宿环境 2. 申请尸检明确死亡原因 3. 收集工资单、考勤记录等证据 4. 与劳务派遣单位协商赔偿事宜如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，60岁已超过法定退休年龄，劳动关系认定可能存在争议，建议尽快寻求专业律师介入处理。

[律师回复] 你好你这边可以和我沟通

[律师回复] 根据您的情况，工伤后继续工作几年再辞职，是否还能获得赔偿需要具体分析几个关键点：首先，工伤赔偿主要分为两部分：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金/就业补助金。前者是在工伤认定后就可以申领的，后者通常是在离职时才能领取。如果您当时已经做了工伤认定和劳动能力鉴定，但单位没有支付一次性伤残补助金，现在离职时仍然可以主张。如果是离职时才需要领取的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，只要在法定时效内（一般离职后1年内），也可以正常申领。建议您先确认两点：1.当时是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定；2.当地关于两项补助金的具体政策（不同省份标准可能不同）。如果手续齐全，建议尽快与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留好工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等证据材料。

[律师回复] 如因工作原因受到伤害的，可以申请工伤认定。再做劳动能力鉴定，确定伤残级别，按工伤程序进行理赔。

[律师回复] 工地手指肚受伤赔偿金额得看具体情况。首先要确定是劳动关系还是劳务关系，若属劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是劳务关系，需做伤残鉴定。赔偿包括医疗费、误工费等。若手指肚受伤没致残，主要是医疗费、养伤期间工资等；致残了就按伤残等级赔偿。建议收集好能证明工作受伤的证据，和用工方协商，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，您是否有相关的认定书，以及是给个人还是公司干活，如果是公司名下是否有财产

[律师回复] 工人死亡老板没有赔偿能力，可通过以下方式处理： ? 确认工伤及保险缴纳情况：先确定是否属于工伤，若在工作时间、工作岗位，突发疾病在48小时内死亡等符合工伤认定情形的，应及时申请工伤认定。同时查看用人单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 ? 协商赔偿方案：可与老板协商，尝试达成分期支付赔偿款的协议，以减轻其资金压力，同时保障工人家属能获得赔偿。 ? 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定赔偿金额和方式。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 ? 申请强制执行：若老板不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。法院有权查询、查封、扣押、拍卖老板名下财产用于赔偿。若老板暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时恢复执行。 ? 申请工伤保险基金先行支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且老板不支付工伤保险待遇，根据《社会保险法》，可向工伤保险基金申请先行支付。 ? 寻求法律援助与社会救助：若家属经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费提供法律服务。也可向民政部门申请相关社会救助，以缓解经济压力。

[律师回复] 追讨工伤赔偿款，申请工伤认定时效为事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内；劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；若对仲裁裁决不服起诉，诉讼时效是15日。解决方案：先尽快申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，接着与单位协商赔偿，协商不成在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不满及时起诉。