[律师回复] 员工出轨属于个人道德范畴，单位通常没有直接的法律依据进行处理。不过若出轨行为影响工作秩序或损害单位形象，可按单位规章制度处理。比如进行批评教育，提醒其注意个人行为对单位的影响；若情节严重，可给予警告、记过等处分。若出轨行为违反了单位与员工签订的合同条款，也可按合同约定处理。

[律师回复] 一般情况下，谁主张谁举证，您主张签名非本人所签，初步举证责任在您。但如果公司认可登记材料真实性，您能提供初步证据证明身份被冒用，公司可能需进一步举证签名真实性。法律依据是《民事诉讼法》规定的举证原则。解决方案是您先收集能证明身份被冒用的证据，如不在场证明等，申请鉴定；若公司有异议，由其继续举证。

[律师回复] 经济纠纷一般可先尝试协商，双方坐下来心平气和谈解决方案。若协商不成，可考虑调解，找个中立第三方来帮忙调和。要是调解也不行，那就走诉讼途径，准备好相关证据，像合同、转账记录等，去法院起诉。在处理过程中，要注意保存好各类证据，按法律程序来维护自身权益。

[律师回复] 目前法律未明确规定商品售价不能超过成本多少倍，不过若超过法定价格，可能构成哄抬价格等违法行为，会面临罚款、没收违法所得等处罚。若被认定存在价格欺诈，还需承担相应赔偿责任。解决方案是商家定价应遵循公平、合法和诚实信用原则，参考市场行情，避免不合理高价，以免引发法律风险。