[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 可以通过线上线下两种方式查询社保缴纳记录。线上可登录相关官方平台，按指引输入身份信息后查询；也能在第三方服务平台找到社保查询入口操作。线下可前往当地社保经办场所，在自助终端设备上，根据屏幕提示查询；还能在办事窗口让工作人员帮忙查询。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 工资多发属于不当得利，对方有义务返还。对方不接电话，可先通过邮件、短信等方式告知情况，要求返还多发工资并保留凭证。若仍无回应，可收集工资发放记录、劳动合同等证据，考虑走法律途径追讨。但法律程序耗时较长，建议先尝试和平沟通解决。

[律师回复] 你签的标准工时制却每周无休，可主张加班费。先收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件等。然后和单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可去申请劳动仲裁，仲裁时说明情况并提交证据，让单位支付应得的加班费。

[律师回复] 单位倒闭了要它补交社保有点难。不过可以先收集在该单位工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后尝试联系原单位负责人，协商补交事宜。若协商不成，还能通过法律途径，比如申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，然后让单位补缴社保。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 关于停工停产与劳动合同解除的问题，我结合法律规定和实务经验为您分析：根据《劳动合同法》第40条和第41条规定，企业因经营困难停工停产的，不能直接自动解除劳动合同，需要经过法定程序。主要分两种情况：1. 短期停工（一般不超过6个月）： 企业应当优先安排员工待岗，发放不低于当地最低工资标准70%的生活费。这个阶段劳动合同仍然存续，不会自动解除。2. 长期停工（超过6个月）： 如果企业确实无法恢复经营，可以依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除合同，但必须： - 提前30日书面通知员工 - 支付经济补偿金（N+1） - 依法办理社保转移等手续需要提醒的是： 1）企业不能单方面宣布自动解除，必须履行法定程序 2）员工也有权主动提出解除并要求经济补偿 3）各地对生活费标准可能有具体规定（如北京是70%，上海是100%最低工资）建议您： 1. 保留好工资发放记录、停工通知等证据 2. 如果超过3个月未复工，可以主动与企业协商补偿方案 3. 如果企业拒不支付生活费或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁具体到您的个案，还需要结合企业停工原因、当地政策等进一步分析。需要的话可以补充更多细节，我帮您具体看看。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。