[律师回复] 你好，协商不成，可以委托律师介入，结合案件具体情况，维护自身权益

[律师回复] 关于工伤认定归属地的问题，根据《工伤保险条例》和实务操作，我为您简单分析如下：工伤认定一般由用人单位所在地的社保行政部门负责。具体来说： 1. 如果您的用人单位注册地和实际经营地一致，直接向该地社保部门申请即可； 2. 如果单位注册地和经营地不一致，原则上应向注册地申请，但经营地社保部门也可以受理（需提供相关证明）； 3. 如果是外派工作发生工伤，通常仍由单位所在地管辖，但特殊情况可向事故发生地申请。建议您： 1. 先确认单位营业执照上的注册地址； 2. 收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系材料； 3. 尽快向单位所在地社保局咨询具体申请流程。如果单位注册地和实际工作地跨省市，或者对管辖有争议，可以同时咨询两地社保部门。需要帮助的话，我可以帮您进一步分析具体情况。

[律师回复] 关于工伤认定的归属地问题，我结合实务经验为您分析如下：工伤认定一般由用人单位所在地的社保行政部门负责。但在以下特殊情况下会涉及归属地争议：1. 异地用工情形：比如总公司在北京，员工被派往上海分公司工作期间受伤，原则上应在实际工作地（上海）申请认定。2. 外派工作受伤：员工被临时派往其他城市出差期间发生事故，通常由用人单位所在地认定，但事故地社保部门也有权受理。3. 劳务派遣情况：实际用工单位所在地和劳务公司注册地不一致时，一般由实际用工单位所在地认定。4. 建筑行业等流动性工作：按项目参加工伤保险的，由项目所在地认定。法律依据主要是《工伤保险条例》第17条和《工伤认定办法》相关规定。建议您先收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明实际用工地的证据。如果存在争议，可以同时向两地社保部门提交申请，由他们协商确定管辖。具体到您的案件，建议先明确用工形式和受伤时的具体情况，这样能更准确地判断认定管辖地。如果需要进一步协助，可以补充细节后继续沟通。

[律师回复] 工伤保险是保障劳动者因工作受伤或患职业病时能获补偿的制度。若遇到工伤，先去认定工伤，之后做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要注意在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。要是单位没买工伤保险，由单位承担赔偿责任。

[律师回复] 可以申请劳动能力鉴定，要求赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁或委托律师处理。

[律师回复] 如果一直没有换单位，可以向劳动部门反映，要求发放工资待遇。

[律师回复] 要根据过错来承担责任，问题复杂，建议来电详询。