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黄海斌律师
新疆葱岭律师事务所
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分
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-6912-7268
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#律师简介:2010毕业于西北政法大学,拥有法学、理学双学位,为人执着、勤奋、踏实、认真、勇于接受挑战。自毕业后在检察院从事刑事案件审查起诉工作多年,积累了丰富的办案经验与诸多的办案技巧,办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通、深厚的法学知识、和多年法律实践。为每一位当事人提供良好的法律服务。
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本人生病住院,单位直属领导批假,人事不批假,然后我住了住院一个星期,出院修养一个休息之后立马回来上班,却被告知我的工作已经有人顶替,叫我调岗,不愿意调岗就叫我离职?
[律师回复] 直属领导批假应视为有效,人事不批不合理。单位未经你同意安排他人顶替工作并要求调岗,若你不同意就离职,这属于违法。你可与单位协商恢复原岗位,协商不成可搜集领导批假条、住院证明等证据,主张继续履行原合同或要求单位支付违法解除赔偿金后离职。
吴亮律师
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2025-09-24
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没签劳动合同可以向公司要双倍工资吗?
[律师回复] 没签劳动合同,在一定条件下可以向公司要双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年没签合同,公司就该支付双倍工资。解决方案是先和公司协商,让其支付双倍工资;协商不成,可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
吴亮律师
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2025-09-15
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离职后还能否申请因公司罚款导致的经济补偿?
[律师回复] 离职后也能申请因公司罚款导致的经济补偿。公司无正当理由罚款属违法行为。你可收集罚款证据,如罚款通知、工资明细等,与公司协商补偿。若协商不成,可走劳动仲裁途径维权。要注意在离职一年内申请仲裁,避免错过时效。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
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工作一个月,合同标注甲方开除乙方补偿最低工资标准两倍?
[律师回复] 合同约定甲方开除乙方补偿最低工资标准两倍,这约定有效。若甲方开除乙方,乙方可按此约定主张补偿。乙方先和甲方协商补偿事宜,若协商不成,可收集工作证据,如合同、工资条等,通过法律途径维权,比如申请仲裁,要求甲方按约定支付补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
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