[律师回复] 快60岁合同到期公司不续签是否赔偿，得看情况。若员工未达退休年龄或未开始领基本养老金，公司不续签要支付经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。若已达退休年龄开始领基本养老金，合同自然终止，公司无需赔偿。可先和公司协商，协商不成可走劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 使用未满16周岁孩子属雇佣童工，违法。首先，诚恳与家长沟通，表达歉意，提出合理赔偿方案，如支付孩子工作报酬、给予一定补偿等。其他，立即停止雇佣该童工，安排其安全回家。若家长仍要起诉，积极应对，配合调查，争取从轻处理，避免更严重处罚。

[律师回复] 这种情况，若因老板原因导致没活干还不让走，工资应正常支付。若停工时间在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期，提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动，应按规定发生活费。建议和老板协商解决，保留好没活干的证据，协商不成可去申请仲裁。

[律师回复] 没培训费用和竞业协议，违约金条款一般无效。有聊天记录、社保记录等证据，可先书面通知单位，说明因变相强迫加班、言语霸凌等被迫解除合同。把通知以邮政特快专递寄给单位，保留好凭证。之后可协商补偿，协商不成，可走劳动仲裁维权。

[律师回复] 你可以先将整理好的被迫解除劳动合同书及证据一式两份，一份通过邮政快递寄给公司，保留好快递底单和物流记录，写明是被迫解除劳动合同通知；另一份自己留存。之后可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可走法律途径维护权益，要求公司支付加班费、经济补偿等。

[律师回复] 这种情况通常有补偿。没签合同，自入职第二个月起算最多11个月双倍工资。没交社保，可要求补缴。主动离职一般无补偿，但以单位未交社保为由离职，可获经济补偿，工作十年能拿十个月工资。可先和单位协商，协商不成收集工作证据，通过法律途径解决。

[律师回复] 老板恶意扣 500 块钱不合理。首先，要收集能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板沟通，问清楚扣钱原因，表达自己不同意恶意扣款。要是沟通没用，可申请劳动仲裁，维护自己权益，让老板返还克扣的工资。

[律师回复] 根据您描述的情况，卫生院的做法存在明显违法之处。我为您分析如下：首先，单位拖欠工资的行为已经违反《劳动合同法》第30条。无论是否存在人事调整，单位都无权以任何理由拖欠员工工资超过一个月。6个月不发工资已构成严重违法。其次，单位以不发工资逼迫员工自动离职的做法属于变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，您有权以单位拖欠工资为由主动解除合同，并要求经济补偿。建议您可以采取以下维权步骤： 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据 2. 向当地劳动监察大队投诉举报单位拖欠工资行为 3. 同时准备申请劳动仲裁，要求： - 补发6个月工资及利息 - 支付拖欠工资25%的经济补偿金 - 如您因此辞职，还可主张N个月的经济补偿金这类案件在劳动仲裁中胜诉率很高，建议不要轻易主动辞职，可以先通过投诉给单位施压。如果确实想离职，也要在拿到所有应得补偿后再办理手续。需要帮助准备仲裁材料的话可以随时联系我。