[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 关于退休工龄计算的问题，我结合实务经验为您分析如下：工龄计算主要涉及三个关键点：一是连续工龄的计算，二是特殊工龄的认定，三是中断情况的处理。首先，连续工龄的计算以实际工作年限为准，但要注意以下几点：1）参军、下乡等特殊时期按规定可计入工龄；2）单位调动时工龄应连续计算；3）试用期也计入工龄。其次，特殊工龄认定方面：1）从事特殊工种（如井下、高温等）可折算工龄；2）病休超过6个月的部分不计算工龄；3）停薪留职期间一般不计算工龄。最后，工龄中断的情况要特别注意：1）自动离职期间不计工龄；2）服刑期间不计工龄；3）但经批准的停薪留职学习期间可计算工龄。建议您先整理完整的个人工作档案，包括劳动合同、社保缴纳记录等材料。如果对某些时段的工龄认定有疑问，可以向当地人社部门申请工龄核定。具体到个案计算时，还需要结合您的实际工作经历来分析。

[律师回复] 工龄计算一般从开始工作之日起算，连续工作的时间累加。若工作中有中断，符合规定的间断时间可扣除后计算连续工龄。若有调动工作、离职再入职等情况，需结合具体情形判断。比如非本人原因调动工作，前后工龄可合并。你要保留好工作合同、工资发放记录等材料证明工作时间。若遇争议，可通过协商等方式解决。

[律师回复] 被退回劳务派遣公司不一定算被辞退。劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位，但派遣单位未解除合同就不算辞退。若派遣单位因此解除合同，就算被辞退。解决方案是先和派遣单位沟通，了解退回原因和后续安排，若派遣单位违法解除合同，可要求赔偿。

[律师回复] 关于三方劳务派遣的劳动仲裁申请问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，虽然您是劳务派遣工，但同样享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣工与用工单位或派遣单位发生劳动争议时，都可以申请仲裁。实际操作中需要注意几点： 1. 要分清争议对象是谁。如果是工资、社保等问题，通常告派遣单位；如果是工作条件、加班费等用工问题，可以同时告派遣单位和实际用工单位。2. 准备材料时，除了常规的劳动合同、工资流水等，要特别注意保存好派遣协议、用工单位的考勤记录等能证明三方关系的证据。3. 申请流程与普通劳动仲裁相同，向派遣单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书即可。如果用工单位与派遣单位不在同一地区，也可以选择在实际工作地的仲裁委申请。建议您先整理好相关证据材料，包括： - 与派遣公司签订的劳动合同 - 工资发放记录 - 在用工单位的工作证明（如工牌、考勤记录等） - 其他能证明劳动关系的材料如果争议金额不大，可以先尝试与派遣公司协商解决。协商不成的话，建议在争议发生之日起1年内尽快申请仲裁。需要的话，我可以帮您梳理具体的仲裁请求和证据清单。

[律师回复] 若要进行第三方劳务派遣劳动仲裁，可去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构。你得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，写好仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。之后把材料提交给对应机构，按流程走就行。

[律师回复] 按照规定，如果用人单位不存在危及你人身安全、人身自由等迫切的用工情况，如果您是正式员工，应该提前一个月书面提出离职，如果是试用期，应该提前3天提出。

[律师回复] 我理解你的情况了。根据劳动合同法，即使你签了劳动合同，只要提前30天书面通知单位，就可以合法解除合同。你现在的情况比较特殊，我建议你注意以下几点：1. 按照法律规定，你确实需要办理正式的离职手续，包括签署离职文件。直接不告而别可能会带来一些法律风险，比如公司可能会以你旷工为由扣除工资。2. 如果你已经和店长说好干到月底，最好还是按照约定完成工作。周五周六周日这三天的工作，建议你直接和店长沟通说明情况，大多数情况下单位都会理解的。3. 如果实在不好意思当面说，至少应该通过社交软件或短信等书面形式告知店长你的离职决定，这样既保留了证据，也避免了突然消失带来的尴尬。建议你这两天找个机会和店长好好谈谈，说明你的实际情况。如果确实无法继续工作，也要尽量协商一致离职。这样对你今后的职业发展也更有利，毕竟圈子就这么大，保持良好关系很重要。

[律师回复] 这不一定合理。若公司停工，第一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资，超过一个支付周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若没提供正常劳动，应按规定发放生活费。你可与公司协商，要求按上述标准补偿；协商不成，可申请仲裁维护权益。

[律师回复] 公司用鸡蛋发工资还扣15%不合法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司未按劳动合同约定足额支付工资，就算拖欠。你可与公司协商，要求以货币形式支付工资并补足扣除部分；协商不成，可收集证据去申请解决争议。