[律师回复] 在分公司工作两年未签合同，可主张十一个月双倍工资。调到总公司一个半月签了合同，若被违法辞退，可获经济赔偿金。工作两年，赔偿金为四个月工资。可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工作证据，走劳动仲裁维权。

[律师回复] 关于您提到的社保补缴问题，我结合相关法律规定为您分析如下：首先需要明确的是，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。对于5年半未缴纳的情况，理论上是可以要求补缴的。具体补缴金额需要看几个关键因素： 1. 补缴基数：一般按欠缴期间的实际工资标准计算，如果无法确定，可按当地历年社保缴费基数下限执行 2. 补缴比例：单位需补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分（合计约30%左右），个人部分（约11%）也需补缴 3. 滞纳金：按日加收万分之五的滞纳金，这部分由单位承担实际操作中要注意： 1. 补缴时效问题，虽然法律未明确规定时效，但实践中超过3年的补缴，社保部门可能会要求提供劳动关系证明等材料 2. 建议先与单位协商补缴方案，协商不成可向当地社保稽核部门投诉 3. 准备好劳动合同、工资流水等证明材料建议您先到当地社保经办机构查询具体欠费明细，他们会核算出准确金额。如果单位拒不配合，可以通过劳动监察或仲裁途径解决。需要帮助的话，可以进一步咨询当地社保部门或法律专业人士。

[律师回复] 您好，关于证明工作年限的问题，确实在缺乏书面劳动合同的情况下会比较棘手，但仍有其他途径可以尝试。我结合实务经验给您几点建议：首先，建议您先梳理手头可能存在的间接证据，比如工资转账记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件往来、工作证、工牌等。这些都可以作为辅助证据。其次，可以尝试收集证人证言。比如找同时期的同事作证，最好是还在职的同事，他们的证言会更有说服力。另外，如果单位为您办理过居住证、暂住证等证件，上面记载的工作单位信息也是有力证据。工作期间获得的培训证书、获奖证明等也可以作为参考。需要注意的是，劳动仲裁中一般会综合多项证据来判断。建议您先把能收集的证据都整理好，形成完整的证据链。如果证据确实薄弱，可以尝试向仲裁委申请调查取证，要求单位提供相关记录。建议您尽快着手收集证据，越早收集越容易找到。如果遇到具体困难，可以带着现有材料来所里详谈，我们帮您分析如何补强证据。

[律师回复] 劳务合同问题常见的有权益保障、报酬支付、合同解除等。若报酬没按约支付，可先协商，留存证据，协商不成可走法律途径。要是合同解除有纠纷，得看解除原因是否符合约定或法定情形，不符合的可要求赔偿损失。总之，遇到问题先友好协商，保留好合同、工作记录等证据，协商不成可考虑法律手段维权。