[律师回复] 您好，可以加Hls7839，联系我详细沟通186/8501/7839

[律师回复] 委托我办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复] 离职期间是否算工伤，得看和单位还有无劳动关系，以及事故是否符合工伤认定情形。若离职手续已办完，和单位无劳动关系，一般不算工伤；若离职手续没办完，且事故是在工作时间、工作场所因工作原因发生，或符合其他工伤认定情形，可能算工伤。解决方案是先确定和单位的劳动关系状态，再收集事故相关证据，去申请工伤认定。

[律师回复] 您好，关于工伤赔偿协议不履行的问题，我为您分析如下：首先，建议您先检查下协议内容是否合法有效。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿协议不能低于法定标准。如果协议本身合法，只是老板拖延支付，可以采取以下措施：1. 先通过书面形式（如社交软件、短信或发函）催告老板履行，并保留好沟通记录作为证据。最好能明确要求对方在合理期限内支付。2. 如果催告无果，可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动部门有权责令用人单位支付赔偿款。3. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行的话可以申请法院强制执行。4. 如果协议金额明显低于法定标准，您还可以主张协议无效，要求按法定标准重新计算赔偿。建议您尽快行动，同时注意收集工伤认定书、医疗凭证、协议文本等相关证据。如果金额较大或情况复杂，可以考虑委托律师介入处理。需要进一步帮助可以随时联系我。

[律师回复] 您好，您提到的这个法律问题需要更专业的分析，我们这边有专门处理这类问题的律师，他们会结合具体细节给您更准确的建议。方便留下您的电话吗？稍后专业人士尽快联系您，详细了解情况后为您解答

[律师回复] 您好 案件案情简单说一下

[律师回复] 工伤认定记录通常不能随意删除。若第一次认定记录因操作失误等合理原因被删除，第二次认定记录一般也不能随意删除，因为它是具有法律效力的文件。若有特殊情况需修改或撤销认定，需有正当理由并按法定程序进行，比如提供新证据证明原认定有误等。建议收集相关证据，按正常流程处理。