[律师回复] 虽然有83 - 93年工资表页面，但认定视同缴费年限较严格。可收集更多能证明工作经历的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与相关人员沟通，说明情况争取认定。若还是不行，可通过合法途径表达诉求以解决问题。

[律师回复] 你好，有相关证据吗？如果有，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 关于您提到的五险一金多年未交的问题，我理解您是想问是否可以继续使用或补缴。根据现行社保政策，我为您分析如下：首先，养老保险和医疗保险是可以累计计算的，即使中断多年，之前的缴费年限仍然有效。但要注意，医保如果断缴超过3个月，可能会影响当下的医疗报销待遇，需要重新缴纳一定期限后才能恢复使用。其次，关于补缴问题，目前政策允许补缴，但各地具体规定有所不同。一般来说，用人单位原因导致的断缴可以要求单位补缴，个人原因断缴的补缴政策则因地而异。建议您尽快到当地社保经办机构查询具体欠费情况和补缴政策。最后，公积金方面，账户余额会一直保留，但提取和使用需要满足当地公积金管理中心的现行规定。如果现在有购房等需求，可以查询是否符合提取条件。建议您尽快携带身份证到当地社保中心和公积金管理中心查询具体账户状态，了解清楚补缴政策和待遇恢复条件。如果涉及单位欠缴，可以收集劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁主张权益。

[律师回复] 试用期工作4天老板不给工资，可先和老板友好沟通，阐明付出劳动就应获报酬。若沟通无果，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，然后向相关平台反映情况，争取合理解决问题。若证据充分，还可考虑采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 在医院辞职，若处于试用期，提前3天告知单位，3天后就能走人；若已转正，得提前30天书面通知医院，30天后可正式离职。不过，若医院存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，你可立即解除合同走人。你可对照自身情况，按相应方式处理。

[律师回复] 关于单位社保交错的责任问题，我为您分析如下：根据《社会保险法》相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果出现交错社保的情况，单位需要承担以下主要责任：1. 补缴责任：单位需要为员工补缴正确的社保费用，并承担由此产生的滞纳金。如果交错期间影响了员工社保待遇享受，单位还需承担相应赔偿责任。2. 更正责任：单位应当主动向社保经办机构申请更正错误参保信息，包括但不限于更正参保人员、缴费基数、险种等。3. 赔偿责任：如果因交错社保导致员工无法正常享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等），单位需要承担相应的赔偿责任。建议处理步骤： 首先建议您收集好工资流水、劳动合同等证明劳动关系的材料。然后可以要求单位出具书面说明，确认交错事实。如果单位拒不配合，可以向当地社保稽核部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，社保交错的具体责任划分还要看是单位单方过错还是双方都有责任。如果您这边也有过错（比如提供了错误信息），可能需要承担部分责任。建议先与单位友好协商解决，如果协商不成再考虑通过法律途径维权。需要的话可以进一步提供具体情况，我可以帮您分析更具体的维权方案。

[律师回复] 关于社保交错的问题，需要根据具体情况来分析责任归属和处理方式。首先，如果是单位经办人员操作失误导致的交错，单位应当承担主要责任。根据《社会保险法》相关规定，用人单位有为员工正确缴纳社保的法定义务。这种情况下，单位需要主动向社保经办机构申请更正。处理流程一般是这样的： 1. 发现交错后，单位应及时向当地社保经办机构提交书面说明 2. 提供相关证明材料（如劳动合同、工资凭证等） 3. 配合社保部门办理退费或补缴手续如果是因为员工本人提供信息错误导致的交错，员工也需要承担相应责任。但实践中，单位作为专业管理者，通常负有核实信息的义务。建议您： 1. 先核对具体交错原因和金额 2. 保留好工资单、缴费记录等证据 3. 尽快与单位人事部门沟通，要求其出面处理如果单位拒不纠正，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要帮助的话，可以带着具体材料来所里详谈。