《工伤保险条例》对工伤认定申请时限有明确规定，劳动者受伤或确诊职业病后，单位须在30日内向社会保险行政部门申报。特殊情况可经批准延长。单位未按时申请，工伤职工或其亲属及工会可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。
在正常工作环境下，员工跌倒通常不算工伤。但以下情况例外：员工在工作期间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或因工作原因在同一时间、地点发生事故受伤；或在工作时间前后，在工作区域内进行预备或收尾工作时因事故受伤。其他特殊情况也应纳入工伤范围。
工伤案件审理期限通常为15至60日，但复杂或证据搜集困难的案件可能延长。社保行政部门应在接到申请后60个工作日内作出工伤认定决定，并书面通知当事人、家属及用人单位。
北京市盈科律师事务所
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员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能力评估则根据员工受伤后的生理机能和自理能力受限程度进行。无论员工是否继续工作，都不会影响工伤认定和赔偿。
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在交通事故中，如何申请工伤? 员工因工伤或职业性疾病确诊后，应立即通知参保地的市级或县级劳动与社会保障行政管理机构，并在15天内填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
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1.到劳动行政管理部门进行工伤认定申请，取得后续补偿待遇的先决条件。若企业未负责，受伤员工应在受伤日起一年内自行申请。 2.认定为工伤后，医疗费用由用人单位全额垫支，工资待遇按原约定支付，用人单位承担照护责任和伙食津贴。 3.身体状况稳定后，申请劳动能力鉴定以确认工伤等级，并据此计算补偿。
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工伤申请时效原则上不可延误，应在事故或职业病确诊后30日内提出。但遇到意外或特殊情况，如自然灾害、疫情等，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。雇主对员工健康保护有高度责任，需及时救援并申请工伤认定。
