公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是：企业破产，在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时，在进行破产清算时，企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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在工伤治疗期间，若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉，该部门负责监督用人单位的工资支付情况。劳动者还可以选择通过法律途径，直接向所在地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了坚实的保障，确保其在工伤治疗期间得到应有的待遇和权益保护。
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《工伤保险条例》规定，工亡员工子女可按月领取工亡员工工资30%的抚恤金，孤儿则提高至40%，至18岁止。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按工资比例发放，总和不超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。因工伤致残职工死亡或一级至四级伤残职工退休后死亡，其近亲属也享受此待遇。
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若因工作受伤导致一截手指截断，需进行劳动功能障碍评估确定伤残等级，最低为十级。依据《工伤保险条例》，劳动者可享受一次性伤残补助金等补偿，具体标准根据伤残等级而定，如一级为27个月工资，十级为7个月。其他补助金标准由各省制定。
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需强调的是，临时工虽然在劳动时间和薪资待遇等方面与正式员工存在差异，但他们同样受到劳动法律法规的保护。一旦发生职业伤害，他们也有权享受工伤保险待遇。此外，受伤员工还有权享受停工留薪的权益。因此，对于临时工的职业伤害问题，我们应当给予足够的关注和重视，确保他们的权益得到充分保障。
