劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。但是，为应对劳动仲裁，公司需要付出人力物力财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好影......
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成......
劳动争议仲裁裁决发布后，若存在错误，当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出，逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利，以确保裁决的公正性和有效性。 同时，仲裁机构也应审慎处理当事人的申请，维护劳动争议解决的公正与效率。
在我国，劳动仲裁的法定时效是一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对仲裁结果不服的，当事人可以在收到裁决书后的15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此，不服仲裁结果提起诉讼的时效为15天。这是劳动仲裁制度的基本规定，确保了劳动争议的及时解决和当事人的合法权益得到保护。
处理劳动仲裁时是否请律师，视案情而定。争议小、关系明确的，不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的，律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时，是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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国庆假期期间，员工若履行工作职责，医疗机构应依法支付工资。如双方未达成共识，员工可向人力资源及社会保障部门投诉。经核实未支付加班费，行政机关将督促企业发放，逾期需支付50%-100%赔偿金。员工有权提请劳动争议仲裁，如对结果有异议，可进入司法审判程序。员工应提供充足证据，如加班记录、人证、录音资料等。
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劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若贵司未与员工签订劳动合同，员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付，最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职，可要求经济补偿。如单位未支付，员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备，保障自身权益。
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若需申诉，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提出申请，此程序免费。建议先尝试与用人单位调解，若未达成共识，再提交仲裁。需提交书面仲裁请求书，并按被申请人数量准备副本。
