根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件，如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件，以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
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员工工作期间引发交通事故造成他人损伤，若行为属于完成本职工作，法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤，若符合工伤认定标准，有权申请工伤认定，雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错，其受伤害的权利都应得到保障。
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员工在任职期间，若签订个人业务订单对企业产生负面影响，属违法行为。但如用人单位未明确规定禁止，员工可在合理范围内尝试接洽私人订单。若同时为其他企业服务影响本职工作，或用人单位提出制止但员工无视，用人单位有权终止劳动合同。
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员工因过失导致企业经济损失时，需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，需按此标准支付。
