1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。3、也可以申请仲裁，不......
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需......
用人单位必须按月支付员工薪资，不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资，则符合法律要求；若支付周期超过一个月，则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为，保障自身权益。
工厂倒闭后，员工补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限不超过十二年。
在员工薪资被拖欠时，员工有权根据自身情况选择向用人单位或劳工合同履行地的劳动保护行政机构投诉。但请注意，针对此类劳动争议，劳动仲裁是前置程序，员工需先通过劳动仲裁解决，若不满意结果，方可寻求法律诉讼途径。劳动仲裁旨在促进双方和解，快捷解决纠纷，是维护劳动者权益的重要环节。希望广大员工在维护自身权益时，能了解并遵循这一程序。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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法定节假日加班薪酬制度规定： 企业应遵循道德和法律准则，合理安排工作时间和休息时间。延长工作时间应支付不低于劳动合同规定150%的工资，周末或法定节假日工作应支付不低于200%的工资。调整法定节假日工作至其他时段，需支付300%的工资。这些规定旨在保障劳动者权益和企业利益。
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解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下快速有效策略： 1.投诉劳动监察大队，对于雇主违反工资支付规定的行为，劳动行政部门将依法严肃处理。2.申请劳动仲裁，当双方无法协商解决工资纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可上诉法院。
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加班薪酬的计算基数仅依据基本薪资可能不符合法律规定。具体合法性取决于劳动合同中的约定和实际工资构成。若合同规定明确，应按约定计算；若合同未明确或约定不明确，应以实际工资收入为准，但需剔除特定费用如加班费等。
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需按一般劳务报酬标准缴纳个人所得税的人群包括： 在设计、装修、法律、会计、教育、新闻、翻译、书画、雕塑、影视制作、科技服务、中介代理等众多领域提供劳务并获取报酬的自然人。
