误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,......
一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师1580人阅读
如果在未签合同的饭店工作后被拒付工资,首先要证明存在雇佣关系。遇到这种劳动纠纷,建议先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可及时向法院提起诉讼,以保障自身权益。在申诉过程中,收集工作记录、同事证言等证据非常重要,以证明实际工作和雇佣关系。坚持维权,合法权益定会得到保障。
1278人阅读
年收入1万元人民币时,实际可支配金额约9000元。个人所得税计算方式为:税款=(工资薪金-社保-公积金-其他扣除)×税率-速算扣除数。对于1万元收入,税款=(10000-5000)×10%-210=290元。
1547人阅读
自2019年1月1日起,个税起征点为每月5000元。若税前薪酬为1万元,扣除起征点后实际可支配金额为9000元。计算过程为:税前1万元减去起征点5000元得应纳税所得额5000元,其中4500元至9000元部分按20%税率缴税,即1000元,最终可支配金额为9000元。
1858人阅读
在雇佣合约和公司内部规范未明确约定年资报酬时,企业拒绝支付并不违法。但若有相关协议或规定,拒绝支付则构成违法。我国虽设有劳工薪资最低标准,但并未强制要求企业支付年资报酬。因此,企业在未受约束的情况下拒绝给予员工年资报酬是合法的。然而,为保障员工权益,企业应明确内部规定,确保员工权益不受侵害。