视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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根据我国法律规定,私企不得随意解雇孕妇。若违反规定解雇孕妇,需承担法律责任,支付两倍的经济补偿金及一个月工资的提前告知费用。经济补偿金按每满一年工作时间支付一个月工资计算。这一措施旨在保护孕妇的权益,确保她们在孕期得到应有的保障。
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企业能否在未正式通知前口头宣布调岗,需视案情而定。若合同中已有调岗条款且双方协商一致,即便无书面通知也合法。但未经协商和书面通知擅自调岗则违法。通常,除劳动者同意外,单位不得单方调岗。然而,若调岗合理,如因生产经营需要、不降薪、与原岗位紧密相关,并提供充分证据,则调岗或可有效。
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员工若对公司违法犯罪活动不知情,则不需负刑事责任。但如员工明知而故意参与,通常被视为共犯,并视其犯罪中的角色和作用量刑。若员工仅是受单位负责人指使或奉命行事,通常不应直接追究其刑事责任。
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如果劳动纠纷已经过去两年,一般不能再起诉。劳动争议案件需要先仲裁,对仲裁结果有异议的,可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。而且,申请仲裁的时效期限通常只有一年,从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起算。因此,超过两年的劳动争议通常不再具备起诉资格。