婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
企业须在员工入职后一月内签订合同，逾期未签者每月需支付双倍工资，但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同，将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。
劳务派遣作为补充性用工，适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下，它能在特殊时期填补职位空缺，增强企业灵活性。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
2000人阅读
入职合同通常不涉及技术服务费用。但如企业需为员工提供特定技术培训或特殊服务，并希望在合同中明确员工承担相关费用，可在入职合同中增列相关子条目。此行为必须在法律及公正原则下进行，不得侵犯员工权益。
1787人阅读
法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿，双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为，企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，企业也有权终止劳动关系。
1892人阅读
用人单位与劳动者建立劳动关系满两年未签书面合同，视为自满一年起达成无固定期限劳动合同。应补签书面合同，并支付前11个月双倍工资。赔偿从入职第二月起算，至满十一个月，之后转为无固定期限合同。
1166人阅读
劳务合同到期不续签且没有补偿条款时，双方权利和义务终止，用人单位无需支付补偿。与劳动合同受劳动法规范不同，劳务合同受民法典约束。若合同中有明确补偿约定，则按约定执行。
