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劳动合同涉及违约金吗

时间:2024.02.19 标签: 合同事务 合同违约 阅读:1308人
律师解析:
劳动合同中可以包含违约金
但《劳动合同法》明确规定。
劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,
一是违反服务期约定的;
二是违反竞业限制约定的。
两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。
其他情形不可以约定违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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吴中律师
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吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

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