老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
加班薪酬计算：平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数；休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数；法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。
养老保险的缴费基数根据员工上一年平均工资确定，若工资超过当地平均工资三倍，则按三倍计算；若工资低于平均工资六成，则按六成计算。其他情况根据具体情况而定。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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关于加班费追索的时效期限为三年。若劳动者发现其加班费权益受到侵害，应在自知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。超过此期限，可能无法再追索加班费。因此，劳动者应及时关注自身权益，确保在法定时效内采取相应措施，维护自己的合法权益。
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计算加班工资时，可采用以下公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷月平均计薪日×150%×加班天数。
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公务员请事假期间，工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日（不含法定节日和休息日），工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日，超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定，确保请假合理合法。
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一般而言，员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后，也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时，薪资应一次性全额支付，企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定，体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定，确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都可能损害企业的形象和信誉，甚至可能面临法律责任的追究。
