没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗......
退休返聘人员是可以享受工伤保险是需要进行约定的，公司与退休返聘人员是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待......
1、学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。2、实习企业应根据《民法典》侵权篇的用人单位责任承担赔偿责任。3、只有属于工伤事故的范围的职......
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里的突发疾病包括各类疾病，如高血压、心肌梗塞、中风等各类因自身原因引起的疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，而不是以实际的发病时间作为起算时间。
职工对伤残等级结论不服不能提起诉讼。 公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议： (一)劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议； (二)对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的； (三)对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的； (四)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的； (五)法律，法规规定的其他情形。
工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从活动的目的性，单位是否鼓励参加，是否承担费用，是否利用工作日等因素综合考虑。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
申请工伤认定时，需明确是在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同时是在上下班途中的合理时间、合理路线才可认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
具体需要的材料包括身份证复印件、认定工伤决定书、住院病历、填写初次劳动能力鉴定申请表，并交纳劳动能力鉴定费，即可等工伤部门通知去鉴定机构做商场等级鉴定，一般时间为60天内可以拿到鉴定结果。
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北京市盈科律师事务所
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