离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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若企业因经营困难关闭业务,并合理调派员工至其他部门或机构,这符合法律规定。企业有自主权进行有利于自身发展的安排。员工对上级决策有疑虑时,应真诚、专业地沟通协商,寻求妥善方案。若新职位特性与原工作大相径庭,甚至威胁人身安全,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。若调整仅为日常运营需要,且职责与合同约定无显著差异,则行为合法,不违反法律法规。
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您将收到养老保险参保缴费凭证、医保专用《医疗保险卡》,请注意妥善保管。失业保险和女职工生育保险无证书。另,您将收到解除或终止劳动合同证明书,用于办理失业登记。个人档案将由用人单位提交至劳动部门管理。
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在劳动关系中,如果雇主无故解除与劳动者的合同,必须支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿金基于劳动者的工作年限,每满一年支付一个月基本工资,超过六个月按一年算,低于六个月支付半个月工资。高级职位的补偿金有上限。第四十八条规定,如雇主违法解除合同,劳动者可选择继续履行或要求按第八十七条规定的两倍经济补偿支付赔偿金。
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正常离职无需赔偿,主动辞职亦无赔偿。被劝退者可要求经济补偿。若因用人单位未提供充分劳动保护、未按时足额支付薪资、工资低于最低工资标准、未缴纳社保或规章制度违法等原因被迫解除劳动合同,用人单位应承担经济责任。个人原因主动辞职则无补偿。