不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
若拖欠工资引发的诉讼时效已逾期，对方提出抗辩则只能协商或调解追薪。若对方愿支付，仍可依法起诉。时效过期想诉讼，先向劳动仲裁机构提仲裁请求。无论时效是否届满，起诉前都必须先仲裁。
在法律上，公司强制员工加班并给予调休并不违法，但除周末外，公司还需支付额外加班费用。工作日内加班，员工应获1.5倍正常薪资；周末加班则为两倍；法定节假日加班则为三倍。因此，员工应了解自己的权益，确保得到合理报酬。
试用期辞退员工而不支付薪酬是不合法的，因为员工在此期间也有权获得劳动报酬。违法拒付工资是不可接受的，但无需支付额外补偿金。企业仅在员工未能满足岗位要求、严重违反公司纪律或造成重大损失等法定条件下，才有权在试用期内解除劳动关系。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理，华东政法大学法学学士，专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线：027-63768000
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个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除，而是在计算综合所得应纳税额时，除了起征点和专项扣除外，再允许扣除的6类费用。计算个税时，先减起征点和专项扣除，再减专项附加扣除，最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此，实际发放工资前还需去除各项扣款。
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劳动法规定，旷工一天不能扣罚三天工资。员工旷工当日，雇主可拒付当日工资，若因员工旷工导致经济损失，雇主可在员工工资总额内扣除，但每月扣减不得超过该月工资的20%。扣除后工资不得低于当地最低工资标准。雇主若违反劳动合同、欠薪、未缴社保、制定违法规章或对劳动者造成实际侵害，劳动者可解除合同。
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关于试用期内工资支付的问题，员工在20天内离职但未办正式手续，仍有权获得应得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论合同是否有效，劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地法院申请支付令。
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在试用期内，用人单位不签订劳动合同且不发放工资是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和因未签订合同而带来的两倍差额赔偿金。如劳动者决定终止雇佣关系，还可要求支付经济补偿金。
