《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年......
本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,......
需要出示结婚证、生育证或者准生证,提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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一般不退回已缴租金,租赁合同规定了双方权责,如出租方保证房屋标准,租户按时付租金。提前终止合同属违约,需承担法律和经济后果,出租方常通过扣除押金来承担这一责任。
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本法律规定,累积的带薪假期视为工作日。适用于各类劳动者,工作满一年即有权享受年度带薪休假。雇主须保障员工年假权益,期间薪酬不变。年假可集中或分期使用,但不可跨年度。因工作需跨年度调休,须员工同意。未安排年假,雇主应支付三倍工资。
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生育保险是社会保险的一部分,适用于符合法定婚龄并已结婚的女性劳动者,且必须遵守国家计划生育政策。具体条件包括按政策生育或实施计划生育手术,并在所在单位参加生育保险并缴费满一年。用人单位需缴纳不超过工资总额1%的生育保险费,国家提供税费前列支的间接援助。国家机关和事业单位女职工的生育保险费由国家财政承担。未参与统筹的用人单位需独立承担女职工生育费用。
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益,可提供以下重要证据:考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见,请咨询资深律师。