对过了诉讼时效的债权,可以通过以下方式救济:(一)自愿履行。对时效已过之债权,债务人自愿做出给付的,不受法律的禁止。(二)承认债务(权)。如果债务人明确承诺将履行“已过时......
转账凭证仅能证明双方经济往来,但转账目的,法律关系性质是不能确定下来的,因此也就无法证明借贷关系存在的。不过,如果可以在转账时,备注成借给对方的钱,那么即可以得到证明。或......
赌债可以不还。因为赌博在我国属于违法行为,所有的赌博活动都不受法律的保护,赌债属于非法债务,不需要偿还。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。......
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无因管理法律构成要件有三:首先,客观上必须存在管理他人事务的行为;其次,主观上须出于为他人谋利益的目的;最后,管理人对于所管理的事务没有法定的或约定的义务。满足这些条件,即可构成无因管理,从而可能产生相应的法律效果和责任。
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中国执行七级累进制税率,从3%至45%。首级针对未超500元部分,税率为3%;次级为超500元至2000元部分,税率为10%;三级为超2000元至5000元部分,税率为15%;以此类推,最高级为超10万元部分,税率达45%。对于劳动所得等,每次不超过4000元减800元征税,超过则先减20%再征20%税。
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雇主应在员工入职首月内签署书面劳动合同,逾期未签则须支付双倍工资,自第二个月至第十二个月。员工可因雇主未履行义务向劳动争讼仲裁机构申诉,有效期一年。双倍工资追偿请求权的法律时效从员工入职之日起计算,超过一年后方生效。
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在未签劳动合同且被拖欠工资时,应先确认劳动关系和欠薪金额,并收集如工作证、考勤记录、证人证言等作为证据。雇主除应支付欠薪外,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果后可向劳动监督部门举报或申请劳动仲裁,不服裁决可在15日内起诉。