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劳动者解除合同提前多久

时间:2024.02.21 标签: 合同事务 合同终止 阅读:1116人
律师解析:
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据:
《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十二条
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视情况而定。如果没写清楚的条款不影响合同的效力、用其他条款可以佐证的,可以不用撤销合同。如果没写清楚的条款,影响了合同履行等,存在重大瑕疵的,当事人可以协商撤销该合同。......

一旦合同被撤销,合同关系不复存在,原合同对当事人不再具有任何约束力,当事人也不得基于原合同而主张任何权利或享受任何利益,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有......

合同丢失也是可以起诉的,但是需要有其他的证据证明双方之间存在债权债务关系。

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    法律咨询顾问

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    总承包合同解除需满足以下条件:不可抗力导致合同目标无法实现;一方明确表示或行为表明不履行主要债务;一方延迟履行主要债务,经催告后仍未履行;一方违约致使合同目的无法实现;特定合同约定的解除条件成立。这些情况发生时,合同应依法终止。

    浏览量:889 2024-05-16
  • 保险合同解除后还能起诉吗

    法律咨询顾问

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    处理方式需根据实际情况决定。非法解除合同,受损方可采取法律行动维权;合法解除则权力和义务终止,一般失去诉讼权。以下情形当事人无权单方解除合同: (一)不可抗力导致合同目的无法实现; (二)一方明确表示或行为表明不履行主要债务; (三)一方未履行主要债务,催告后仍未履行; (四)一方违约导致合同目的无法实现; (五)法律法规规定的其他特殊情形。

    浏览量:1181 2024-05-16
  • 无条件解除合同合法吗

    法律咨询顾问

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    合同中的任意解除权,即一方在特定条件下有权随时终止合同,虽源自法定权力,但仅适用于特定类型合同,如不定期租赁、承揽、货运及公开技术开发合同等。此权利行使受法律约束,不以违约为前提,而基于一方意愿。双方协商一致,约定的任意解除权即合法有效。

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  • 合同终止期限怎样规定

    肖建华律师

    合同终止期限,可以由当事人双方在合同中约定,也可以根据法律规定,在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征,在很多方面与附条件合同中的条件是相同的,但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。

    播放量:984 2022-06-09
  • 终身合同解雇赔偿标准

    徐昌兴律师

    根据劳动合同法的相关规定,如用人单位在合同期内无理由辞退员工的,需要支付一定的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。

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  • 合同终止后怎么处理

    徐昌兴律师

    合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,也不影响合同中结算和清理条款的效力。

    播放量:1216 2022-06-08
张小英律师

北京中今律师事务所

主要从事民商事争议诉讼、仲裁的法律服务工作,致力于为每一名有法律需求的当事人提供专业民商事法律服务。团队中所有律师均一直活跃在民商事诉讼的第一线,积累了丰富的诉讼经验。擅长巧妙的运用谈判、调解、诉讼的综合手段为当事人谋求合法权益。团队尤为擅长婚姻家事、商事合同、企业经济纠纷等业务领域的法律服务。 【执业理念】:高效诚信,竭尽全力维护委托人的合法权益

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