不一定算自动解除。按照规定,应当解散的事由,其中包括“合伙期限届满,合伙人决定不再经营”。那么,合伙合同定有存续期间的,且无到期后关于继续经营的相关约定,则于该期间届满时......
解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让......
不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位,都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是:1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解......
湖北时为律师事务所
湖北时为律师事务所是一家开拓创新,锐意进取,专业高效,有着国际发展战略的律师事务所。时为律所办公面积约为 1200 平米,办公设施先进、时尚齐全,设计为 200 名高端人才的规模。致力于为客户提供优质的法律服务,为客户创造价值。 业务范围涵盖债权债务、劳动工伤、婚姻家庭、合同纠纷及其他民刑事诉讼等领域。为客户提供满意的法律服务是我们失志不渝的目标。时为坚持“以客户为导向”以顾客满意为工作目标,充分发挥时为各专业部门和全体律师的合作的资源,不仅为客户解决法律问题,还为客户提供商业机会,促进客户合作。 湖北时为律师事务所还聘请了法学理论及实务领域享有声誉的法学专家担任顾问,同为驻汉企业、房地产企业整合资源为客户提供优质、高效的法律服务。
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单方面解除合同需满足以下条件: 1)因不可抗力导致合同目的无法实现;2)一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;3)一方迟延履行主要债务,经催告后合理期限内仍未履行;4)一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现;5)法律规定的其他情形。
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合同撤销与解约主要差异在于: 适用情形、行使期限及法律效力。撤销多因误解、不公或欺诈,需一年内申请;而解约则因双方协商、不可抗力或违约等原因,期限依约定。撤销后合同无效,解约则过往行为有效,未来不再履行。合同内容需明确双方、标的、数量、品质、价格、期限、地点、方式、违约责任及争议处理。依法制定合同具法律效力,约束当事人,但有法定例外。合同是民事主体间调整法律关系的协议。
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用人单位在提前终止劳动合同时,若劳动者无过错且合同未到期,需支付两倍合同金额的赔偿金。若未提前30日通知,还需支付一个月工资作为替代通知金。经济补偿金计算方式改为: 六个月内按半月工资,六个月以上不足一年按整月工资计算。协商一致解除合同的,按工作年限每满一年发放一个月工资的经济补偿金,不满一年也按一年计算。
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面对欺诈性合同问题,当事人可通过协商、调解或诉讼解决。协商最理想,基于互利互惠原则,共同解决矛盾。协商无果或不愿接受调解时,可请求有关机构介入,如国有企业可向上属单位请求调解,要求公正理清争议。不允许行政干预。仍未解决,可请合同管理部门、仲裁机构或法庭调解。特殊合同如国际贸易纠纷,需引用国外法律,非中国合同法。