根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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如果工厂拒绝离职请求，您应先依据《劳动合同法》提前通知工厂，并尝试通过沟通协商达成共识。若协商无果，可向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁。如有违规行为，可向劳动监察部门投诉。必要时，可寻求法律援助。请记住，您有权依法离职，任何阻挠均不合法。
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在诉讼过程中，如果被指控者去世，法庭通常会依法终止审讯。但若有充足证据表明被告未违反法律，并且这一观点在缺席审判中得到证实，即便被告未出席庭审，法院也应判定其无罪。这体现了法律的公正与严谨，确保每个人的权益不受侵犯，同时也彰显了法庭对事实的法庭也会根据证据和事实做出公正的裁决。
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未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同，否则无法确定合法的劳务关系，员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
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哺乳期员工未按时返岗，一般不可被辞退。根据《劳动合同法》，怀孕、生育、哺乳期女性劳动者，用人单位不得单方面解除劳动关系，除非员工有严重违纪、被追究刑事责任等特别情形。因此，未返岗的哺乳期员工通常享有法律保护，不能被随意辞退。
