入职满一年被辞退怎么赔偿

如公司因无合法缘由而解雇员工，此行为将被视为非法终止劳动关系，因此根据法律规定，公司应当向该员工支付相当于其每满一年的服务期限所对应的两个月薪酬作为补偿金。
此外，补偿金的计算基数为员工在离职前十二个月的平均工资，这其中包括了所有形式的薪资收入。
值得注意的是，这个平均工资并非仅仅指基本工资，而是涵盖了所有形式的薪资收入。
根据相关法规，公司有责任在员工正式入职后的一个月之内（即使在试用期内也需要与员工签署劳动合同）与之签订书面的劳动合同。如果未能按照规定签订书面劳动合同，那么自第二个月开始，公司就必须向员工支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。