搬厂了不结算完工资怎么办

为了妥善处理欠薪问题，我们提供了以下多种策略供您参考。
首先，可以通过拨打电话投诉至当地劳动执法监察大队以维护自身权益；
其次，依据相关法律法规，您亦有权向各地人民法院提交支付令申请；最为行之有效的办法据说是直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（无需支付任何费用且无需聘请律师），通过劳动仲裁发出的具有法律效力的裁决书，向责任主体追讨欠款。若仍未得到满意答复，您还可以进一步申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”开始算起，劳动者需在该期限内向劳动仲裁委员会提出申请。
然而，许多劳动者对于如何确定“劳动争议发生之日”感到困惑。
根据《劳动争议司法解释二》的规定，拖欠工资的争议，应当以劳动者收到用人单位发出的“拒绝支付工资”的书面通知之日为准进行计算，否则将以“劳动者主张权利之日”作为衡量标准。
此外，如劳动仲裁未能受理或仲裁结果不公正，您还有权在15天内向上诉法院提起民事诉讼，并通过法院判决来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。