我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若企业因经营困难关闭业务,并合理调派员工至其他部门或机构,这符合法律规定。企业有自主权进行有利于自身发展的安排。员工对上级决策有疑虑时,应真诚、专业地沟通协商,寻求妥善方案。若新职位特性与原工作大相径庭,甚至威胁人身安全,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。若调整仅为日常运营需要,且职责与合同约定无显著差异,则行为合法,不违反法律法规。
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您将收到养老保险参保缴费凭证、医保专用《医疗保险卡》,请注意妥善保管。失业保险和女职工生育保险无证书。另,您将收到解除或终止劳动合同证明书,用于办理失业登记。个人档案将由用人单位提交至劳动部门管理。
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在劳动关系中,如果雇主无故解除与劳动者的合同,必须支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿金基于劳动者的工作年限,每满一年支付一个月基本工资,超过六个月按一年算,低于六个月支付半个月工资。高级职位的补偿金有上限。第四十八条规定,如雇主违法解除合同,劳动者可选择继续履行或要求按第八十七条规定的两倍经济补偿支付赔偿金。
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正常离职无需赔偿,主动辞职亦无赔偿。被劝退者可要求经济补偿。若因用人单位未提供充分劳动保护、未按时足额支付薪资、工资低于最低工资标准、未缴纳社保或规章制度违法等原因被迫解除劳动合同,用人单位应承担经济责任。个人原因主动辞职则无补偿。