旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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企业倒闭拖欠员工工资时,员工工资为优先债权。破产费用及共益债务清偿后,剩余资产用于支付拖欠工资。债权人需遵循人民法院确定的债权申报期限,向破产管理机构申报债权。
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在劳动关系存续期间,拖欠三年的工资问题仍有法律效力,可通过司法途径解决。用人单位若未按时按量支付劳动报酬、加班费及经济补偿等,将受到劳动行政部门的警告和强制要求,限期内必须全额支付。
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个人劳务报酬、稿酬、特许权使用费、财产租赁收入,每次收入不超过4000元,扣除800元费用;超过4000元,扣除20%费用,余额为应纳税所得额。劳务收益采用20%比例税率征收个人所得税。
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劳务工人发生人身伤害,通常不属于工伤认定范畴,因此治疗期间不能获得工资。赔偿责任由提供和接受劳务双方根据过失程度分担。治疗期间,工人获得的是误工费用赔偿,具体数额依据实际误工时间和收入水平确定。