普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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江苏地区的新婚夫妇,除了国家规定的3天婚假外,还能享受10天的额外婚假,共13天。江苏省已废止晚婚假,原晚婚假7天与基本婚假合并的10天假期不再适用。具体休假规定因公司而异,有的要求一个月内休完,有的允许一年内自选时间休假。
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在黑龙江,女性员工享有长达180天的带薪产假,包括产前15天、分娩后98天,难产可增加15天,多胞胎每多生育一名增加15天,孕四个月内流产享15天产假,四个月以上流产享42天产假。晚育产假期限则按当地计划生育条例执行。
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在试用期内,员工若因病需休假,有权向单位提出申请。根据我国相关劳动法律,劳动者享有充足的休息和疗养权利。不过,员工请病假应遵守公司制定的具体规定和流程。一旦员工提交了符合病假申请标准的请求,单位应依法批准,并提供必要的支持。这既体现了公司对员工健康的关心,也确保了工作的正常进行。
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雇主在劳动合同中应明确,劳动者伪造疾病诊断书骗取病假属严重违纪,雇主有权视情节解除劳动关系。公司考勤制度规定,员工申请病假须提交特定等级医院病历证明。若员工与医生勾结开虚假诊断书,雇主可要求员工至指定医院就诊,查实后立即解除劳动关系。