普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工,不得被强制要求长时间或夜间工作,且享有每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状,将原本两个半小时合并为1小时,具体运用可与用人单位沟通。
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我国女性员工享有98天产假,产前可额外申请15天休假;难产可增加15天产假;多胞胎每多生一名婴儿增加15天;怀孕不足4个月流产享15天产假,超过4个月享42天;晚育产假天数则依据各地计划生育法规确定。
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因交通事故导致的误工损失赔偿,应根据受害者的实际误工时间和收入水平来确定。有稳定收入者,按实际损失的收入计算;无稳定收入者,按近三年平均收入计算。误工时间以医院证明为准。
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根据劳动法规,试用期员工享有婚假权益。婚假的具体天数取决于员工的婚姻状况和企业政策。达到法定结婚年龄并办理手续的试用期内员工,通常可享受三天婚假;晚婚员工则可能享受10至30天不等(含法定三天)的婚假。若夫妻双方在不同地区工作,可根据实际行程申请额外路程假。