以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1528人阅读
劳动合同未到期时,您有权选择辞职。法律规定,劳动者可提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动合同。若您处于试用期,可提前三天书面通知雇主,终止劳动合同关系。请确保在合适的时间内通知雇主,以便他们有时间找到替代人选。这是您作为劳动者的权益,也体现了对雇主的尊重。
1357人阅读
在试用期,用人单位未与劳动者签署劳动合同,违反《劳动法》。劳动者有权捍卫自身权益。自用工之日起,双方建立实质性劳资关系,应签订书面劳动合同。未签者,用人单位须在一个月内完成签约。超过一个月未签,劳动者可要求双倍工资补偿。若未签无固定期限合同,用人单位需支付两倍工资作为赔偿。劳动者有权在试用期内提前三天提出离职。
1841人阅读
我国《劳动合同法》规定,试用期应包含在劳动合同期限内,不能单独约定试用期。用人单位应在劳动者实际工作之日起一个月内签订书面劳动合同。若满一个月未签,需支付双倍工资作为补偿。试用期也需签订劳动合同,以保障双方权益,避免违反法律。
1615人阅读
签署三方协议后,如需解除,应先与用人单位深入沟通协商,达成共识后,用人单位出具解约函。随后,将解约函及原协议提交至学校相关部门申请解除。若获批准,可重新签约;否则,需承担违约责任,具体违约金按协议规定。解除过程中需多次沟通协调,确保流程顺利无误。