旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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六级工伤认定后，退休者不再享受工伤待遇。若未领取或未完全兑现一次性工伤医疗补助金，离职时可向用人单位申请补偿。五级和六级伤残劳动者享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，用人单位需缴纳社会保险费用。如津贴低于最低工资，用人单位需补足。符合条件者，可解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府制定。
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春节期间加班工资计算如下：周末加班未补休，支付不低于200%的工资；法定节假日（如农历新年）加班，支付不低于300%的工资。正月初一至初三加班，支付三倍工资；正月初四至初六加班，支付双倍工资。
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根据现行法规，企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定，任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资，就是对原劳动合同条款的违反。同时，未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同，这种变更不具有法律效力。因此，双方都应严格遵守劳动合同规定，全面履行各自义务。
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在离职两个月后才收到应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如未支付，劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
