工程变更的流程一般为提出工程变更的申请、收到申请表的一方根据实际情形判断是否同意申请、若是决定同意申请会下发工程变更通知令、执行变更后的工程。 不管是发包方、还是承包方，......
工程变更的流程一般为提出工程变更的申请、收到申请表的一方根据实际情形判断是否同意申请、若是决定同意申请会下发工程变更通知令、执行变更后的工程。 不管是发包方、还是承包方，......
签约前需调研项目真实性、可行性及发包人信用。合同应明确工程价款、工期、质量、预付款、拨款结算流程，规定各方（总包、分包）关系及责任。还需明确监理等管理人员职责，确保各方职责清晰以预防纠纷。违约条款需具体明确，包括违约金计算，以保障合同执行效力。
工程价款优先权保障承包商权益，在工程清算时优先清偿。若发包方未按约支付，承包方有权书面催告并要求在限期内付款。逾期未付，可协商折价协议或依法申请法院拍卖工程，确保自身利益。
建设施工合同可能因时效失效、解除法定事由或违反规定（如承包方资质问题、假冒施工、未招标等）提前终止。主要无效情况包括：承包方资质不合规（如无证或越级）、实际施工人冒用资质、法律规定需招标但未履行或招标无效。
一、违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。二、违约金有约定按约定，没有约定的，参照实际损失计算。三、当事人没有约定利息而约定了迟延付款违约金的情况下。
1、因宅基地使用而产生的相邻权纠纷2、因用水、排水产生的相邻权纠纷3、因修建、施工产生的相邻权纠纷4、因排污产生的相邻权纠纷5、因通风、采光、噪声产生的相邻权纠纷。
首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
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在室内装潢中，若无合同，建议先拒绝支付费用，寻求谈判解决。考虑重装或减价，若无法协商，可走法律途径。先收集证据，参与调解，若不成，可诉诸法院。法院将公正裁决，保护您的权益。
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商业建筑行业中，建设合同解除后，待执行项目将立即终止；已开始但未完工的项目，可根据进度和项目特性，申请恢复原状或采取补偿措施，并有权要求经济赔偿。违反合同者需承担违约责任。
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公司在岗位调整时，员工如有异议，应与企业对话协商。若协商无果，公司以无过失辞退员工，员工有权寻求经济补偿。如因公司非法行为导致辞退，员工应坚持索赔，并要求按经济补偿标准的双倍赔偿。
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在某些情况下，离职员工仍需承担原雇主的经济损失。工作期间，雇主有权从员工薪资中扣款以弥补损失，但每月扣减不得超过工资的20%。如员工离职前未完全赔偿，雇主可在一年内提起劳动仲裁。
